发布时间 ：2018-08-06 14:40我要投稿
制图/郑萌
河南商报记者 杨桂芳
“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗 ？儿童谁带呀 ？”职场的女性对这些“问候”是否有点耳熟 ？
3月29日 ，智联招工2018中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行 ，fxcm福汇外汇官网会上发布了《2018中国女性职场现状调查报告》，报告呈现 ，女性整体薪资低于男性 。另外 ，据会议主办方介绍 ，调研呈现 ，女性HR给女性找工作者打分相对较低 。
【数据】
郑州公司女性运维人员
数目偏低
《2018中国女性职场现状调查报告》呈现 ，从全国规模来看 ，普通职员平均薪资男性高于女性4% ，整体平均薪资男性高于女性22%。福汇平台点差这意味着在普通职员阶段双方薪资差距较小 ，待进入运维层后差距拉开 。
报告还呈现 ，目前职场运维层女性仍然缺失严峻 。职位级别分布对比一栏呈现 ，在普通职员时 ，女性和男性人数差别不大 ，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%） ，但在基层运维人员时 ，人数差距开展拉开 ，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层运维人员时 ，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%） ，高层运维人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%） 。
在区别对待职场性别方面 ，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6% ，高于全国的4.5%。
【测试】
女性找工作者暗藏职场“人设” ？
智联招工市场公关部高级总监李强在论坛上提到 ，福汇外汇智联招工公司曾经做过一次测试 ，让400名公司HR对职位要求 、教育经历 、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分，结论发现女性HR给女性找工作者简历打出的分值低于男性找工作者 ，而男性HR则对两份简历打分相同 。
李强说 ，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性找工作者有一种预设 ，比如何时结婚、什么时候要儿童 、儿童谁照顾 、是否要二胎等难题都是女性HR倾向于问的难题 。
【看法】
女性职场地位在变更
李强认为 ，阻碍女性晋升的因素较多 ，比如公司供给的晋升机会有限 、个人水平和经验不足 、同等资历人才多竞争激烈、照顾家庭职场精力分散 、处在婚育阶段被动失去晋升机会等 。
如何打破职场性别“人设” ？李强提到 ，技术推动让价值实现渠道更多元 ，社会文化日渐包容，女性进入运维层将带来更多盈利 。而且女性将越来越独立 、自信 、平衡，并成为职场中的关键力量 。
在郑州高新区一家公司HR李女士看来 ，女性在职场中的地位确实在变更 。“作为HR,最怕自己招工过来的人出现精力不足、职业倦怠等难题 。”她说 ，女性HR可能也受到这方面的困扰，加上思考到公司需求 ，对女性找工作者的福汇外汇开户一些特定因素显得特别谨慎 。
但她也表示 ，不乏一些公司尤其喜欢已经有儿童甚至已有二胎的职业女性 ，因为她们离职率低 ，对公司忠诚度较高 ，且不需休产假 。